Recursos Humanos – Tecnológico Nacional de México Campus Ensenada

Recursos Humanos

ING. CHRISTIAN GUILLERMO HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ
Jefe de Departamento de Recursos Humanos
TEL: 1775680 EXT. 4011 Y 4015
Correo: [email protected]

 

Ley, Reglamento, Manuales y Código
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del EstadoLey del ISSSTELey IFAI Trasnparencia en la InformaciónReglamento de Condiciones Generales de Trabajo del Personal SEPReglamento DocenteReglamento No DocenteManual Organizacional TECNMManual Organizacional IT´sManual de licencias por beca comisiónManual Normas para la Admón de RRHH en la SEPCódigo de Ética SFPCódigo de Conducta del TecNM
Trámites
PagaduríaDías Económicos
Trámite Documentación
Cambio de Clabe Interbancaria
(Mismo banco o banco diferente)
1.- Clabe interbancaria en hoja membretada del banco
2.- Último comprobante de pago
3.- Copia del INE
4.- Copia de la nueva tarjeta bancaria
5.- Copia del contrato del banco
Reclamo de pago Solicitud del interesado que incluya
1.- Nombre completo
2.- RFC
3.- CURP
4.- Clave de la plaza donde solicita el reclamo
5.- Especificar el concepto (Aguinaldo, Sueldo, etc)
6.- Efectos del reclamo Constancia de nombramiento de la(s) plaza(s) donde se está realizando el reclamo

Trámite Documentación
Días económicos
Artículo 52 fracción III del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP
Documento (revisar datos de plaza y categoría en su talón de cheque)
Personal docente y de apoyo y asistencia a la educación con tipo de nombramiento definitivo (C-10) o provisional (C-95)

  • Tener puesto de base
  • Tener más de 6 meses de servicio
  • Solicitarla antes de la fecha, con 3 días de anticipación.
  • Debe contar con la autorización del Jefe de Departamento o Centro en donde haya sido adscrito el trabajador
  • NO pueden estar comprendidos en los 5 días hábiles anteriores o posteriores al período de vacaciones.
  • Contar con el visto bueno del Departamento de Personal del Instituto Tecnológico.

Hasta 3 días en 3 ocasiones separados
cuando menos por un mes

Prestaciones
Prestaciones GeneralesLicencias
Trámite Documentación
Estímulo por antigüedad Se otorga al personal por el tiempo efectivo de servicios prestados en el Subsistema.

Personal Docente

Personal de Apoyo a la Educación
10 años: 20 días de salario convenc.
15 años: 30 días de salario convenc.
20 años: 40 días de salario convenc.
25 años: 50 días de salario convenc.
30 años: 60 días de salario convenc.
35 años; 70 días de salario convenc.
40 años: 80 días de salario convenc.
45años: 90 días de salario convenc.
50 años: 120 días de salario convencional
Por parte de la SEP (Convocatoria):
30 y 40 años apoyo económico (Importe variable según convocatoria) y medalla
Únicamente 25 años: 30 días de salario convencional.
Por parte de la SEP (Convocatoria):
10,15, 20, 35, 40 años: apoyo económico (Importe variable según convocatoria).
25 y 30 años: medalla y apoyo económico (Importe variable según convocatoria )

Requisitos para el trámite

  1.  Solicitud el pago de la prestación.
  2. Comprobante de pago de la quincena donde cumple los años de servicio.
Gratificación por jubilación Compensación adicional que se otorga al trabajador con motivo de su pensión por jubilación, de retiro por edad y tiempo de servicios o por cesantía en edad avanzada.

– De 5 a menos de 15 años: 15 días de salario convencional vigente, por cada año de servicios
– De 15 años en adelante: 17 días de salario convencional vigente, por cada año de servicios
– Al personal femenino le corresponderá 2 días más de salario convencional, por cada año de servicios

Prestación para la ayuda de tesis Se otorga por concepto de ayuda de titulación al nivel de licenciatura o para la obtención de grados de maestría o doctorado

Personal Docente Personal de Apoyo a la Educación
Personal que se titule en el nivel:
Licenciatura: $2,500.00 para la impresión de tesis.
Licenciatura o maestría: descarga académica durante 6 meses por única vez.
Doctorado: 4 meses con goce de sueldo por una sola vez.
Personal que se titule en el nivel:
Licenciatura: $2,500.00 y una licencia de 4 meses con goce de sueldo, por única vez.
Aparatos ortopédicos  Es el reintegro al trabajador por el importe de la adquisición de aparatos ortopédicos.
Prótesis  Es el reintegro al trabajador por el importe de la adquisición de aparatos ortopédicos, auditivos, sillas de ruedas y prótesis
Pago por defunción  Apoyo económico, tendiente a compensar los gastos efectuados con motivo de la inhumación o cremación del trabajador fallecido tomando como base para su aplicación el tiempo efectivo de servicios prestados.

Personal Docente Personal de Apoyo a la Educación
Más de 6 meses y menos de 1 año: 4 meses de sueldo tabular
De 1 a 10 años: 11 meses de salario convencional
De 11 años a 19 años: 12 meses de salario convencional
De 20 años en delante: 14 meses de salario convencional
Más de 6 meses y menos de 1 año: 4 meses de sueldo tabular
De 1 a 10 años: 10 meses de salario convencional
De 11 años a 19 años: 11 meses de salario convencional
De 20 años en delante: 13 meses de salario convencional
Silla de ruedas  Es el reintegro al trabajador por el importe de la adquisición de sillas de ruedas.
Aparatos auditivos  Es el reintegro al trabajador por el importe de la adquisición de  auditivos.
Corrección de rama y fecha de ingreso  Actualizar su quinquenio por los años laborados.
Hoja única de servicios Información concentrada en la Hoja Única de Servicios solicitada al TecNM, donde se concentran los años de servicios en los tecnológicos y para realizar trámites de jubilación ante el ISSSTE.
Canastilla maternal  Ayuda económica que se otorga a las madres trabajadoras por el nacimiento de su hijo.

El importe es de $1,600.00 para la madre trabajadora por motivo del nacimiento de su hijo; en caso de parto múltiple, se pagará el importe establecido por cada hijo

Modificación de datos personales  Corrección de datos (RFC, CURP)
Alta de prima de antigüedad Se otorga al personal por el tiempo efectivo de servicios prestados, pagadero a partir del quinto año.

Personal Docente Personal de Apoyo a la Educación
Se otorgará a razón del 2% del sueldo tabular por cada año de servicio, acumulable del 1 er al 20 avo. Año. Y el 2.5% a partir del vigésimo primero, acumulable hasta su jubilación. Se identifica con el código QA hasta QZ Se otorgará a razón del 2.0%
del sueldo tabular por cada año de servicio, acumulable del 1 er al 20 avo. Año. Y el 2.5% desde el 21 al 30 avo. Año, conservando este último factor hasta la jubilación. Se identifica con el código AA a AZ
Anteojos y/o lentes de contacto Es el reintegro al trabajador por el importe de la adquisición de anteojos y/o lentes de contactos con una cantidad máxima a pagarse de $2,500.00
Trámite
Documentación
Licencias por asuntos particulares                                                 (sin goce de sueldo)

  • Una vez dentro de cada año natural y siempre que no tengan nota desfavorable en su expediente
  • Hasta de 30 días a los que tengan un año de servicios
  • Hasta de 90 días a los que tengan de uno a cinco años de servicios
  • Hasta de 180 días a los que tengan más de cinco años.
Personal con nombramiento definitivo (C-10)
Solicitud del empleado dirijida al director con copia al sindicato, debe contener:

  • Nombre
  • RFC
  • Periodo solicitado
  • Plazas afectadas

Hoja de servicios que indique que no cuenta con notas desfavorables

Si es nueva solicitud, después de una licencia mayor de 90 días, el interesado debe haber laborado cuando menos seis meses desde la anterior

Licencia para desempeño de puestos de elección popular
(Sin goce de sueldo)
Personal con nombramiento definitivo (C-10)
Solicitud del empleado dirijida al director con copia al sindicato, debe contener:

  • Nombre
  • RFC
  • Periodo solicitado
  • Plazas afectadas
  • Cargo de elección popular

Solicitud con un mes de anticipación
Constancia del cargo de elección popular que haya obtenido

Anualmente el trabajador deberá justificar que subsiste el cargo por el que le fue concedida la licencia

Licencia por pasar a otro empleo
(Sin goce de sueldo)
Personal con nombramiento definitivo (C-10)
Solicitud del empleado dirijida al director con copia al sindicato, con un mes de anticipación, debe contener:

  • Nombre
  • RFC
  • Periodo solicitado
  • Plazas afectadas
  • Puesto a ocupar indicando la unidad administrativa

Presentar constancia de la unidad administrativa donde laborará en la cual deberá especificar el puesto de confianza que va a ocupar

Anualmente el trabajador deberá justificar que subsiste el cargo por el que le fue concedida la licencia

Licencia comisión sindical
(Sin goce de sueldo)
Personal con nombramiento definitivo (C-10)
Solicitud del empleado dirijida al director con copia al sindicato, con un mes de anticipación, debe contener:

  • Nombre
  • RFC
  • Periodo solicitado
  • Plazas afectadas

Anualmente el trabajador deberá justificar que subsiste el cargo por el que le fue concedida la licencia

Licencia por crianza de hijos menores de dos años
(Sin gonce de sueldo)
Personal femenino con nombramiento definitivo (C-10)
Solicitud del empleado dirijida al director con copia al sindicato, con un mes de anticipación, debe contener:

  • Nombre
  • RFC
  • Periodo solicitado
  • Plazas afectadas

Copia certificada del acta de nacimiento del hijo menor de 2 años
Hasta por un año

Licencias con goce de Sueldo
Licencias medicas
Por enfermedades no profesionales a juicio de los médicos de la Secretaría
Condiciones generales de trabajo para los trabajadores de la SEP
Personal con nombramiento  (C-10, C-95)

  • Si el trabajador tiene por lo menos seis meses de servicio, hasta 15 días con sueldo íntegro; hasta 15 días más con medio sueldo y hasta un mes sin goce de sueldo;
  • A los que tengan de uno a cinco años de servicios hasta 30 días con goce de sueldo integro, hasta 30 días más con medio sueldo y hasta 60 días más sin goce de sueldo;
  • A los que tengan de 5 a 10 años de servicios hasta 45 días con medio sueldo y a 90 más sin sueldo;
  • A los que tengan de 10 años en adelante, hasta 60 días con goce de sueldo integro, a otros 60 días con medio sueldo y a 180 días más sin sueldo.

La licencia será continua o discontinua, una sola vez cada año contando a partir del momento que se tomó posesión del puesto.

Licencias medicas
Por enfermedades profesionales
Condiciones generales de trabajo para los trabajadores de la SEP
Personal con nombramiento  (C-10, C-95)

  • Durante todo el tiempo seis meses como máximo que sea necesario para el restablecimiento del trabajador y en la inteligencia de que su reingreso y la indemnización que le corresponda en su caso se ajustarán a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.
Licencia por gravidez
Artículo 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
  • Trabajadoras en estado de gravidez
  • resentar constancia médica del ISSSTE
  • Duración: 3 meses
Licencia prepencionaria
Artículo 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
Personal con nombramiento definitivo (C-10)

  • Hoja única de servicio que compruebe tener los años de servicios efectivos prestados requeridos por el ISSSTE para pensionarse.
  • Solicitud con 15 días de anticipación
  • Renuncia de empleo que ocupe que coincida con el término de la licencia
  • Improrrogable e irrenunciable

Duración: 3 meses

Licencia por invalidez
Artículo 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
  • Personal docente y de apoyo y asistencia a la educación
  • Dictámen Médico
Licencias por acuerdo presidencial 529
Acuerdo Presidencial del 28 de febrero de 1953
  • Personal docente y de apoyo y asistencia a la educación tipo de nombramiento definitivo, provisional, alta en confianza (códigos 10, 95 ó 96 respectivamente)
  • Certificado médico del ISSSTE
  • Duración 3 meses
Licencia por acuerdo presidencial 754

Acuerdo Presidencial del 27 de marzo de 1947

  • Personal docente con tipo de nombramiento definitivo y provisional(C-10 ó C-95 en plaza sin titular) respectivamente.
  • Certificado médico expedido por el ISSSTE que determine el tipo de enfermedad, nosología y periodo probable de recuperación.
  • Constancia de servicios que compruebe que el trabajador cuente con una antigüedad de por lo menos 15 años en el servicio docente.
  • Duración 3 meses
Licencia medica (Días de vacaciones no disfrutados)

Minuta de Acuerdos SEPSNTE para el personal de los Subsistemas Centrales de la SEP del Modelo de Educación Media Superior y
Superior (8 de septiembre de1989)

  • Personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos y personal docente y de apoyo y asistencia a la educación
  • adscrito a los Subsistemas Centrales de Educación Media Superior y Superior con tipo de nombramiento (C-10), (C-95) o (C-97)
  • Licencia médica expedida por el ISSSTE
  • Según el número de días de vacaciones no disfrutados
Permiso por enfermedad de conyugue o hijos

Minuta de Acuerdos SEPSNTE para el personal docente y de apoyo y asistencia a la educación adscrito a los Subsistemas
Centrales de la SEP del Modelo de Educación Media Superior y Superior de fecha 25 de abril de 2001

Personal docente y de apoyo y asistencia a la educación adscrito a los Subsistemas Centrales de Educación Media Superior y Superior
con tipo de nombramiento (C-10),(C-95) o (C-97)Estar en servicio activo al momento de solicitar la prestación.Que el cónyuge o los hijos dependan económicamente del trabajador.Copia del acta de matrimonio o de nacimiento del hijo según corresponda.Dictamen médico expedido por el ISSSTE que certifique que la enfermedad del cónyuge o del hijo requiere atención especial por parte del trabajador.Hasta 8 dias al año natural
Circulares
Año 2020Año 2021
No. de Documento Título Grupo Fecha de Publicación
Circular No. 88/2020 Circular No. 88 de la Dirección General DG 10/DIC/2020
No. de Documento Título Grupo Fecha de Publicación
Convocatoria 1-2021 Programa Académico de período sabático
Convocatoria para otorgar al Personal Docente la medalla Maestro Rafael Ramírez correspondiente al año 2021
Convocatoria para otorgar Estímulos por Antigüedad al Personal de Apoyo y Asistencia correspondiente al año 2021
Resultado del Proceso de Promoción Docente 2021

Accesos Rápidos